合肥东宝信息有限公司

软件名称：	人事考勤工资管理系统	版本语言：	简体中文版
操作系统：	Windows XP	软件类型：	企业管理软件
型号：	D1-2012	规格：	标准，可根据客户实际需求定制开发
商标：	D1	包装：	外盒

人事系统：
含区域民族设置、组织架构、职务资料设置、岗位资料设置、人员档案管理、IC卡发放管理、人员异动申请、每日人员档案、每月人员档案、职等职级设置、证件设置管理、证件打印管理、人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录、无诚信人员档案、合同管理、奖惩管理、工衣管理等。
功能特点：
此功能主要包含建立企业组织架构、人员档案、厂版制作、人事异动、员工奖惩、离职管理、保险管理、教育训练、合同管理，具体功能如下：
1)?? 每日提醒：
2)?? 员工基本资料：通过第二代身份证阅读器自动识为身份证的真伪，一次性将身份证上所有信息自动录入个人档案，并且保证信息的建全完整，可完善管理身份证的有效期；
4)??? 资料异动：自由设置异动类别（如：升职、调职、借调、转正、降职等）；
5)??? 员工奖惩：可自由设置奖惩项目（如：警告、记过、大功等），对应厂纪厂规的要求自动实施的奖惩行为、奖惩类别（如：是否与生产相关）；并且可选择以分值或者金额的方式体现，直接关联至东宝薪资系统的运算；
6)??? 考核管理：可结合企业需求个性化设计
7)??? 离职与黑名单：一键式流程化方式处理离职申请、预离职登记、离职交接管控（退保险、宿舍床位、借款借物、工衣厂牌、工资结算等）；
8)??? 保险管理：根据工资总额自动生成养老保险缴费基数，或自定义其它……
考勤系统（考勤方式：IC/ID考勤、指纹考勤、头像识别考勤）
含班次资料设置、按月排班申请、休假类别设置、休假计划管理、请假类别设置、人员请假申请、刷卡原始记录、人员签卡申请、智能班次设置、部门默认排班、特殊排班操作、班别异动申请、人员调休申请、人员补休申请、可补休时数申请、补休汇总、个人休假记录、年假天数明细、人员待料申请、人员出差申请、加班申请控制、部门加班申请、个人加班申请、人员免卡申请、日工资计算、日数据录入、日考勤数据、月考勤数据等功能。
省钱预算：因节省操作员工作时间而节省的成本不算，只计混加班给公司带来的损失。假设由于监管不到导致每个员工每月因混加班而获得的时间为2个小时，按300人计，每小时9元计，则一个月下来公司要为此多支出5400元，而一年后公司为此多支出的成本则是64800，而如果通过东宝系统则可将此成本轻松节省下来。
功能特点：包含班次设置及排班管理、日考勤核算及月考勤核算：
48小时制智能班次管理平台：无须手工排，可设定若干智能班制组，系统根据员工刷卡状况自动识别班次大大提高工作效率；
薪资管理：
含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。
大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量；能分析产生各种薪资成本的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时出调整.
功能特点：
1)??? 底薪 ：规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；
a)????? 批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；
b)????? 灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；
c)????? 可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目
d)????? 管理员工薪资的历史记录，
2)??? 调薪：支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联；
a)????? 调薪规则与薪资增减可灵活定义；
3)??? 核算与发放：支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设 置不同的员工和领导查询功能；与.Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，
4)??? 统计报表：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
5)??? 数据历史记录：系统自动保留历史以来所有的薪资记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据