东宝工资计算管理系统、河源财务薪资管理系统、中山计时计件工资管理
“东宝工资计算管理系统、河源财务薪资管理系统、中山计时计件工资管理”参数说明
| 软件名称： | "[企业财务薪资管理系统]" | 版本语言： | "[简繁体中文版，可支持英文版]" |
| 操作系统： | Windows XP | 软件类型： | 企业管理软件 |
| 型号： | "[D1-2012]" | 规格： | "[可根据客户的具体需求定制开发hr管理系统]" |
| 商标： | "[D1]" | 包装： | "[外盒]" |
“东宝工资计算管理系统、河源财务薪资管理系统、中山计时计件工资管理”详细介绍
产品概述：
D1-2012 人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。
系统架构 ： C/S 结合B/S双构架
C/S(Client/Server) 结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。
技术特点 ： 稳定、灵活、安全
兼容性 ：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。
稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。
灵活性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富
薪资管理：
含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。
薪酬项目管理 : 根据不同的岗位配置不同的工资项目，工资项目支持文本、计算、继承等类型，计算项目的工资可以由基本项、考勤项、计件工资项、绩效考核项和宿舍费用项配置成公式计算而成。可方便计算员工应发工资和个人所得税等等项目，大大提高工资表制作效率。
工资报表统计 : 方便地产生月度工资报表，打印工资报表，打印工资条，通过邮件（短信）群发工资条。
工资汇总统计: 分公司分部门的薪酬信息汇总到集团总部，不同帐套的人员的工资可以按照工资月份、员工类型、工种等等信息进行统计分析。
**福利管理: 管理员工保险，设置企业和个人的交纳比例，记录每个月投保情况，个人缴纳部分从工资中直接扣除，并且可以根据要求产生规范的**报表。
1 、进行员工调薪记录登记与查询；调薪管理；自动按规律进行调薪提示；
2 、按规则进行检测各项底薪数据；员工借款登记与查询；借款分月自动退还；
3 、方便从其它ERP或其它MIS系统中导入数据；
4 、进行计件数据可直接导入工资表；自定义设置工资栏位；???
5 、自定义设置工资的计算方法；轻松汇总各部门工资数据；
7 、工资发放系时系统自动计算零钱或转银行发放产生银行代发报表；
8 、工作效率高，一个月的工资核算只需要20分钟，完全取代人工核算
9 、准确率高，工资条格式自定义。
大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量；能分析产生各种薪资成本的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时出调整.
功能特点：
1)??? 底薪 ： 规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；
a)????? 批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；
b)????? 灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；
c)????? 可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目
d)????? 管理员工薪资的历史记录，
2)??? 调薪： 支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联；
a)????? 调薪规则与薪资增减可灵活定义；
3)??? 核算与发放： 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设 置不同的员工和领导查询功能；与.Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，
4)??? 统计报表 ：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
5)??? 数据历史记录： 系统自动保留历史以来所有的薪资记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据
6)??? 工资管理与分析： 灵活生成各类工资统计台帐， 据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行代发、部门工资
7)??? 其它： 可根据客户要求进行多帐套计算；
a)????? 对物品交接异常可实现财务工资核算，支持财务借款预支；
b)????? 对异常发放对象可在发放前适时冻结与解除；
现金发放可实现银零计算；发放出错用退还处理方式解决，运算至下一发放周期；
注：具体方式可结合公司实际量身订做
D1-2012 人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。
系统架构 ： C/S 结合B/S双构架
C/S(Client/Server) 结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。
技术特点 ： 稳定、灵活、安全
兼容性 ：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。
稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。
灵活性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富
薪资管理：
含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。
薪酬项目管理 : 根据不同的岗位配置不同的工资项目，工资项目支持文本、计算、继承等类型，计算项目的工资可以由基本项、考勤项、计件工资项、绩效考核项和宿舍费用项配置成公式计算而成。可方便计算员工应发工资和个人所得税等等项目，大大提高工资表制作效率。
工资报表统计 : 方便地产生月度工资报表，打印工资报表，打印工资条，通过邮件（短信）群发工资条。
工资汇总统计: 分公司分部门的薪酬信息汇总到集团总部，不同帐套的人员的工资可以按照工资月份、员工类型、工种等等信息进行统计分析。
**福利管理: 管理员工保险，设置企业和个人的交纳比例，记录每个月投保情况，个人缴纳部分从工资中直接扣除，并且可以根据要求产生规范的**报表。
1 、进行员工调薪记录登记与查询；调薪管理；自动按规律进行调薪提示；
2 、按规则进行检测各项底薪数据；员工借款登记与查询；借款分月自动退还；
3 、方便从其它ERP或其它MIS系统中导入数据；
4 、进行计件数据可直接导入工资表；自定义设置工资栏位；???
5 、自定义设置工资的计算方法；轻松汇总各部门工资数据；
7 、工资发放系时系统自动计算零钱或转银行发放产生银行代发报表；
8 、工作效率高，一个月的工资核算只需要20分钟，完全取代人工核算
9 、准确率高，工资条格式自定义。
大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量；能分析产生各种薪资成本的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时出调整.
功能特点：
1)??? 底薪 ： 规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；
a)????? 批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；
b)????? 灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；
c)????? 可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目
d)????? 管理员工薪资的历史记录，
2)??? 调薪： 支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联；
a)????? 调薪规则与薪资增减可灵活定义；
3)??? 核算与发放： 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设 置不同的员工和领导查询功能；与.Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，
4)??? 统计报表 ：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
5)??? 数据历史记录： 系统自动保留历史以来所有的薪资记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据
6)??? 工资管理与分析： 灵活生成各类工资统计台帐， 据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行代发、部门工资
7)??? 其它： 可根据客户要求进行多帐套计算；
a)????? 对物品交接异常可实现财务工资核算，支持财务借款预支；
b)????? 对异常发放对象可在发放前适时冻结与解除；
现金发放可实现银零计算；发放出错用退还处理方式解决，运算至下一发放周期；
注：具体方式可结合公司实际量身订做
编辑：合肥东宝信息有限公司 时间：2018/05/11