产品概述:
D1-2012
人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验,由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性,采用参数控制的方法,为用户自由选择提供空间,满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础,为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标,为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。
系统架构
:
C/S
结合B/S双构架
C/S(Client/Server)
结合B/S(Browse/Server)双构架,既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面,又能支持B/S异地查询和接入,降低维护成本;让两种架构各自的优势得到发挥。
技术特点
:
稳定、灵活、安全
兼容性 :采用ORM技术,使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接,数据传输接口功能强大,与多项办公软件进行数据交换。
稳定性 :采用WCF、ADO.NET技术,全面保障系统运行的稳定性。
灵活性 :引领新主流WPF技术,让系统的界面展现更为灵活和丰富
运行速度
:GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用,保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。
安全性 :采用了四层安全防范机制:数据黑匣子,数据加密,数据库备份压缩和加密,屏保。
多平台 :支持多数据库平台,支持 MS SQL Server,Oracle,MS Access、MSDE 等数据库。
B版/**验厂模块
标准版:
适用范围: 主要用于劳动局 **局或简单要求验厂.
功能说明:人事资料从A系统中直接导入,班次由部门默认班次设定,刷卡数据按班次设定的时间点结合刷卡范围自动产生,加班按加班设定产生,请假单手动录入,由手动录入默认假日产生员工每日休假记录.由刷卡数据、请假单、休假等记录产生B版日考勤记录,由日考勤汇总至B版月考勤再结合底薪和变动工资根据计算规则生成B版月工资资料.
专业版:
适用范围:一般客户验厂
实现原理:人事资料从A版自动导入或手动输入,班次由部门默认班次或从A版导入,刷卡数据从导入A版符合的刷卡数据,不附合要求卡的自动变更成合法的刷卡,加班按预先设定的规则产生加班时数,请假单可通过A版过滤产生,B版薪资由B版的考勤计算而来.
定制版:
适用范围:复杂客户验厂
实现原理:复杂验厂验厂人员会拿着发工资时的银行水单与员工的日考勤对比,因些,AB版的实发工资必需相同: 先由A版的实发工资产生B版的实发工资,结合底薪和变动工资可计算出B版的应加班工资,应加班工资再结合A版的出勤情况可推出B版的平时加班总时数,双休加班总时数.即推出B版的月考勤数据,再由加班总时数结合实际A版的日考勤可推出B版日平时或双休加班时数,结合A自其它关联信息可推出B版日考勤.
主要是针对客户或是政府部门的查厂而做的一套符合客户要求的对外系统。正推、反推方式需结合客户需求选择其中一种使用。
1
、
员工档案:
从A版直接勾选产生,可定义未满18周岁不体现在B版,凡A版有签劳动合同的或者有购买**的人员自动过滤到B版。
2
、B版的考勤的生成有两种方式:
1
)
设定计算规则自动生成符合要求的B版资料
2
)
根据B版设定的默认班次的规则,产生考勤数据,同时以B版考勤班次为依据从真实考勤数据中过滤符合验厂考勤的数据;也就是
从A版里面直接将符合要求资料过滤到B版
3
、最后薪资的计算方式也有两种:
1
)正推的模式:
就是按照劳动法或是客户的要求
定义员工底薪及薪资项目,根据月考勤
算出薪资结果,
生成薪资报表;
2
)倒推的模式:
用实发工资反推生成B版考勤及薪资相关数据。
推算出来的数据会有正负,需用相关的扣减项目或奖励项目来持平,以达到验厂要求,技术含量非常高。即给员工签的工资条就是员工原本的薪水,只是里面的算法、项目作了调整。
4
、
我司验厂考勤中可以自动过滤加班申请单,只有申请了加班才会产生加班工时,亦可在规定时间段内产生加班。这样与生产相关联才能令加班更加真实。
5
、
速度快,
生成1000人/天的考勤仅需要2分钟。
跟A版之间快速灵活切换,即使马上刷卡也可以马上将数据收回,便于在客户验厂时可以取当天的考勤读卡数据。
6
、
生成方式可根据客户要求进行选择,有自动过滤、自动生成、用真工资倒推等,可避免人工操作失误而出现不符合COC要求的记录。
灵活而准确地处理二套或多套不同的验厂资料,便于轻松应对麦当劳,沃尔玛,西亚士,金宝,安娜,美泰,迪士尼,家乐福,SA8000,Its,ICTI,通用,迪斯尼,斯威士,历斯,万
代,威林干那,美商,汤美,雅伦,耐克,思捷,威林,洛哥,吉尔,利丰,奥斯福,
北面,新旭,茂宜,高比,文迪奥,琼斯,麦德龙等客户的查厂验厂工作。