软件名称：	KPI绩效考核管理软件	版本语言：	简体中文版
操作系统：	Windows XP	软件类型：	企业管理软件
型号：	D	商标：	D1
稳定性：	采用WCF、ADO.NET技术	兼容性：	采用ORM技术
尺寸：	标准	系统架构：	C/S结合B/S双构架
产量：	10000

产品概述：
D人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。
绩效考核管理：
（仲恺绩效考核管理|广州KPI绩效考核审查|佛山员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件|博罗员工考试软件|河源绩效考勤管理|惠东绩效考核）?
含绩效申诉处理、绩效面谈记录、考核计划管理、指标库、绩效考核方案、打分情况、考核实施情况、个人考核结果、组织考核结果、等级分类、绩效考核表、个人考核关系、组织考核关系等功能，并可按照客户需求进行订制开发。
绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又可以满足KPI、360度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。
√ 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；
√ 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；
√ 可灵活设置考核周期；
√ 可灵活设置考核层级关系；
√ 制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；
√ 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；
√ 可灵活设置考核结果记录周期；
√ 根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；
√ 利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；
√ 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。

灵活性?	引领新主流WPF技术
安全性?	采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。
多平台	支持多数据库平台，支持MS SQL Server，Oracle，MS Access、MSDE 等数据库
运行速度	GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用