软件名称：	人力资源管理系统	版本语言：	简体中文版
操作系统：	Windows XP	软件类型：	企业管理软件
型号：	D1-2012	商标：	D1
稳定性：	采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行	兼容性：	采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接
安全性：	引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富	交易信息：	签订合同
系统架构：	C/S结合B/S双构架	产量：	10000

D1-2012人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。

二、东宝产品核心优势
??? 1、数据加密中心——若有人盗取了企业整个数据库，他所看到的数据全是乱码，此功能最大限度地保证了企业数据、资料的安全；
??? 2、点到点式 / 点到多点式远程协助——您无需开通互联网或QQ，只需授权后通过东宝D1内嵌的远程协助功能即能获取协助，不存在任何网络安全隐患与风险；
??? 3、报表升级平台——东宝D1的报表升级中心直接连接东宝报表中心库，报表库内含上万张企业经典报表，让您终生免费、快速下载您所需要的任何报表，大幅度降低软件售后维护成本。
??? 4、管理者决策中心?——决策中心基于决策者的高度，将企业人事、考勤、薪资等各方面数据收集起来，做横向纵向的对比与分析，得出有效可行的数字依据，实实在在的辅助决策者做出战略性决定。
??? 5、多帐套 ——东宝D1多帐套里，非真实帐套里人事、考勤、薪资相关数据来源于真实帐套，且一套帐对应一个数据库，即使验厂机构去查证非真实帐套后台数据，呈现出来的数据也如真实帐套一样真实。
??? 6、产品易用、人性化
??? ??? 采取国际上最先进的标签式导航布局，使用简单，操作方便；
??? ??? 批量处理功能，批量导入、批量发卡、批量审核等；
??? ??? 提供强大的薪资项目计算公式，想到做到，通过抓取人事、考勤、餐饮等模块产生金额的数据，准确计算员工工资。
三、东宝eHR为集团企业人力资源管理带来的转变：
??? 1、集团企业用户根据各单位实际情况自行定义多角度的组织机构、岗位及层次。
??? 2、协助制定合理的人力资源管理方案，梳理企业管理流程。
??? 3、提供丰富的工具分析并报告基本的职员资料
??? 4、帮助集团企业管理者分析整体、局部或者是个人的能力需求和培训需求，人力资源的管理者可以以此来制定相应的培训计划。
??? 5、可以自定义集团企业当前所使用的各种薪酬结构项目，还可以根据需求，灵活地进行修改。
? ? 6、灵活自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制。
企业信息化建设不仅是现代经济和社会发展的趋势，也是提高企业管理水平和提升企业核心竞争力的有效途径，集团的信息化建设对增强集团型企业国际竞争力有着重要的意义。作为本土专业经营人力资源管理软件的公司，东宝软件基于十三年来近３千家客户的成功经验，在充分了解集团型企业人力资源管理的基础上，为集权与分权、跨行业跨地域管理的集团企业提供服务与集团战略，服务全体成员的人力资源管理信息化平台，帮助集团企业实现人力资源管理的大集成管理。。

基础模块	战略发展模块
人事管理	招聘管理
考勤管理	培训管理
薪资管理	绩效管理
餐饮管理	HR规划
门禁管理	考试管理
后勤管理	测评管理
保险福利	问卷调查
标准报表	继任与发展
计件管理	?
验厂管理	?
系统管理	?
硬件管理	?